Gewinnt Ihre Kanzlei schon Steuerfachkräfte auf Knopfdruck?
Erste Bewerbungen nach 7 Tagen
2–4 Einstellungen in unter 60 Tagen
Einstellungsziel verfehlt = Honorar zurück
Hinter Vetter Recruiting steht Marcel Vetter: Studium im Steuerrecht, über zehn Jahre Marketing-Erfahrung.
Wir kennen Steuerfachkräfte
Was wäre, wenn Ihre Kanzlei die erste Adresse für Steuerfachkräfte in Ihrer Region wäre?
Bewerber konkurrieren dann wieder um eine Stelle bei Ihnen...
Recruiting nur für Kanzleien
Planbare Bewerbungen statt „Anzeige und hoffen“
Verlassen Sie sich auf Daten statt auf Glück...
Über zielgruppengenaue Jobkampagnen erreichen wir die guten Steuerfachkräfte, die nicht aktiv suchen, und bewegen sie Schritt für Schritt zur Bewerbung.
Kampagnen mit Sogwirkung: Steuerfachkräfte kommen auf Sie zu.
bewerben sich bei Ihnen
Mit Neurowissenschaft treffen wir den Nerv von Steuerfachkräften!
Haken Sie das Thema Mitarbeitersuche endgültig ab: Durch unseren Fokus auf Steuerkanzleien kennen wir Ihre Zielgruppe genau und treffen sie mit unseren Botschaften mitten ins Herz.
Damit ist der Erfolg Ihrer Stellenbesetzung kein Zufall.
Kampagne schalten
Verifizierte Referenz
Erst skeptisch – dann 57 Bewerbungen in 2,5 Monaten
Vor der Zusammenarbeit war die Kanzlei Maier skeptisch – mit einer anderen Agentur hatte sie bereits schlechte Erfahrungen gemacht. Gemeinsam haben wir Jobkampagnen umgesetzt, die die Zielgruppe gezielt erreichen und die Einzigartigkeit und die klaren Vorteile der Kanzlei hervorheben. Die Skepsis hat sich nicht bewahrheitet – die Ergebnisse sprachen für sich: 57 Bewerbungen und zwei Einstellungen innerhalb von 2,5 Monaten, bei 1.800 € Werbekosten je Einstellung. Heute arbeiten wir laufend zusammen.
Verifizierte Referenz
Über zehn Einstellungen – vom Kanzleimanagement bis zur Fachkraft
Vor der Zusammenarbeit hatte die UGP Steuerberatung bereits selbst Kampagnen in den sozialen Medien versucht – ohne Erfolg. Gemeinsam haben wir den Karrierebereich der Kanzlei textlich überarbeitet, die Inhalte für die Kampagnen produziert und Landingpages erstellt, die die Jobangebote so präsentieren, wie es einer Top-Kanzlei gerecht wird. Dazu Jobkampagnen, die die richtigen Fachkräfte mit den richtigen Botschaften erreichen. Das Ergebnis: mehr als zehn besetzte Stellen – vom Kanzleimanagement bis zur Steuerfachkraft – und eine Zusammenarbeit, die bis heute läuft.
Verifizierte Referenz
Von der ersten Anzeige bis zum Vertrag in nur zwei Monaten
Für Hecker Haas haben wir die komplette Karriereseite überarbeitet, neu gestaltet und textlich ausgearbeitet. Anschließend haben wir die Jobkampagnen von der Werbeanzeige bis zur Landingpage so aufgebaut, dass sie Top-Fachkräfte überzeugen und die Kanzlei so positionieren, wie sie es verdient. Das Ergebnis: Nur zwei Monate nach der ersten Anzeige war der Arbeitsvertrag unterschrieben.
Nr. 1 für Kanzlei-Recruiting
Warum setzen Kanzleien auf uns?
Weil wir aus Klicks Bewerbungen machen…
Die richtige Ansprache-Psychologie
Fachkräfte wechseln nur, wenn die Botschaft sitzt. Mit psychologisch fundierten Anzeigen erreichen wir auch die, die eigentlich gar nicht wechseln wollten.
Modernes & datenbasiertes Setup
Recruiting ist 2026 ein Data-Game. Mit laufenden Tests verlassen wir uns nicht nur auf Erfahrung, sondern auf messbare Kampagnendaten.
Suchen Sie sich Ihre Bewerber endlich aus!
Suchen Sie sich endlich die Bewerber aus, die wirklich in Ihre Kanzlei passen! Besetzen Sie mit Wunschkandidaten, statt Zeit an unpassende Bewerbungen zu verschwenden.
Ihre Experten für Kanzlei-Marketing
Ein starker Partner ist alles was Sie brauchen!
Wir holen Ihre Bewerber digital ab – damit sie gar nicht mehr anders können als sich bei Ihnen zu bewerben.
Hinter jeder Kampagne stehen Strategie, Design, Web, Psychologie und Technik. Mit dem Ziel Ihre Reichweite in echte Bewerbungen zu verwandeln.
Der Recruiting-Partner für Steuerkanzleien
Mein Name ist Marcel Vetter, Gründer von Vetter Recruiting – und ich setze Ihre Kampagne persönlich um. Ich habe selbst Steuerrecht studiert und in Steuerkanzleien gearbeitet – und verbinde dieses Zielgruppenwissen mit über zehn Jahren Erfahrung im Marketing. Für Grafik und Content unterstützt mich ein kleines Video-Team, alles andere liegt direkt in meiner Hand.
Wir verstehen uns als Wachstumspartner für Kanzleien und zielen immer auf eine langfristige Zusammenarbeit ab. Daher garantieren wir den Erfolg unserer Maßnahmen schriftlich.
Deshalb sind die Ergebnisse unserer Kanzleien so gut!
Durch neue Mitarbeiter können Sie endlich wieder Mandanten annehmen.
Wir positionieren Ihre Kanzlei so treffend, dass Steuerfachkräfte gar nicht anders können, als sich bei Ihnen zu bewerben.
innerhalb von 7 Tagen die ersten Bewerbungen.
Strategische Anzeigentests
Daten und Research machen erfolgreiches Recruiting aus. Mit laufenden Tests verlassen wir uns nicht nur auf Erfahrung, sondern auf statistisch belastbare Kampagnendaten.
Bewerbungs-Analysen
Wir bringen Klarheit ins Dunkle. Dank genauer Analysen verstehen wir wo und warum Bewerber abspringen.
Zielgruppen Verständnis
Durch meine eigene Arbeitserfahrung in der Branche kenne ich die Probleme und Wünsche von Steuerfachkräften – und treffe genau den Nerv Ihrer Wunschbewerber.
Kanzlei-Erfahrung
Durch unsere Fokussierung auf Steuerkanzleien kennen wir Markt, Gehälter und Kandidaten besser als Generalisten.
Werbepsychologie
Psychologisch fundierte Anzeigen machen den Unterschied. Durch gehirngerechte Botschaften ziehen wir Bewerber wie magisch an.
Karriere-Seiten
Wir konzipieren Karriere-Seiten, die Bewerbungen generieren. Dabei setzen wir auf bewährte Prinzipien und Trigger aus der Neuropsychologie.
Copywriting
Stellenanzeigen lesen sich alle gleich. Wir entwickeln einzigartige Anzeigen, die wirklich überzeugen und Bewerbungen auslösen.
Verifizierte Referenz
Zwei Einstellungen innerhalb eines Monats
Auch für Barz, Willems & Co. haben wir die Karriereseite inhaltlich neu gestaltet und getextet – und das Jobangebot so präsentiert, wie es wirklich ist. Dazu Jobkampagnen, die die richtigen Fachkräfte mit den richtigen Botschaften erreichen – so überzeugend, dass man zum Jobangebot kaum noch Nein sagen kann. Innerhalb eines Monats waren zwei Stellen besetzt. Die Kanzlei empfiehlt uns bis heute aktiv weiter.
Echte Kanzlei-Projekte mit messbaren Ergebnissen
„98% Ihrer Wunsch-Bewerber entscheiden sich heute gegen Sie.“
vereinbare ein Erstgespräch
Der Kanzlei-Check ist besonders sinnvoll für Sie, wenn Sie aktuell offene Stellen besetzen wollen – oder absehbar ist, dass Sie in den nächsten Monaten Verstärkung brauchen, um Ihre Mandate weiter sauber zu betreuen. Gerade wenn Sie sich schon mit Stellenanzeigen, Personalvermittlern oder eigenen Social-Media-Versuchen beschäftigt haben, liefert Ihnen das Gespräch messbaren Mehrwert. Wir sprechen offen und ehrlich über Ihre Situation, den Bewerbermarkt in Ihrer Region und den effizientesten Weg zu qualifizierten Bewerbungen – ohne Verkaufsdruck.
Sollte sich im Gespräch zeigen, dass eine Zusammenarbeit für beide Seiten sinnvoll ist, erzählen wir Ihnen gerne mehr darüber. Aber Fakt ist: Wir arbeiten nur mit Kanzleien, denen wir wirklich helfen können – alle anderen bekommen eine ehrliche Einschätzung und konkrete Empfehlungen für den eigenen Weg mit.
Bringen Sie Zahlen, Daten, Fakten mit! Sie sprechen direkt mit mir – gemeinsam schauen wir uns Ihre bisherigen Recruiting-Versuche an, identifizieren Engpässe und geben Ihnen Best Practices mit an die Hand. Je mehr Informationen Sie haben – etwa zu bisherigen Stellenanzeigen, Ihrer Teamgröße oder der Fluktuation der letzten Jahre –, desto gezielter können wir Ihnen helfen. Wenn Sie zum Beispiel bereits eine eigene Karriereseite im Einsatz haben, analysieren wir deren Stärken und zeigen Ihnen Potenziale zur weiteren Verbesserung.
Wir arbeiten ausschließlich mit Steuerkanzleien und Steuerberatungsgesellschaften – denn genau darauf sind wir spezialisiert. Einzige Ausnahme: Wir betreuen auch Unternehmen, die Verstärkung für Buchhaltung, Controlling oder ihre Steuerabteilung suchen. Wichtig ist für uns auch, dass Ihre Kanzlei stabil aufgestellt ist.
Das heißt:
✅ Ihre Kanzlei betreut einen gewachsenen Mandantenstamm.
✅ Neue Mitarbeiter finden ein eingespieltes Team vor.
Ob Einzelkanzlei oder Gesellschaft mit mehreren Standorten – spielt keine Rolle. Es muss einfach passen.
Wenn Sie ganz am Anfang Ihrer Selbstständigkeit stehen, macht eine Zusammenarbeit oft wenig Sinn. Dennoch können wir gerne ins Gespräch kommen: Ich zeige Ihnen, wie Sie Ihr Recruiting von Anfang an richtig aufsetzen, und gebe Ihnen wertvolle Tipps mit auf den Weg.
Haben Sie bereits ein Team aufgebaut und ein gewisses Level erreicht – vielleicht schon erste Mitarbeiter eingestellt oder einen festen Mandantenstamm gewonnen –, dann lohnt sich der Kanzlei-Check auf jeden Fall. Wir machen niemandem ein Angebot, dem wir nicht wirklich helfen können. Aber garantiert nehmen Sie massiven Mehrwert aus dem Gespräch mit!
Wenn Sie sich also gerade fragen, was professionelles Social Recruiting kostet und welche Investitionen damit verbunden sind: Genau darüber sprechen wir im Erstgespräch.
Was wir Ihnen jedoch garantieren:
✅ Ihre Investition ist bei uns fix und transparent.
Im ersten Gespräch sprechen wir über Ihre aktuelle Situation und Sie bekommen erste konkrete Empfehlungen, Ideen und Tipps. Danach können wir Ihnen genau sagen, welche Investition für Ihr Vorhaben nötig ist.
Wir arbeiten nur mit Kanzlei-Inhabern, die es ernst meinen. Die wichtigsten Kriterien:
✅ Sie wollen offene Stellen wirklich besetzen – jetzt oder in naher Zukunft.
✅ Sie meinen es mit Ihrer Kanzlei und Ihrem Team ernst.
✅ Sie suchen Fachkräfte, keine kurzfristigen Aushilfen.
✅ Ihr Onboarding-Prozess steht (idealerweise).
Wenn das auf Sie zutrifft, schaut es schon mal gut aus. Wenn Sie zusätzlich bereit sind, Ihre Kanzlei als Arbeitgeber sichtbar zu machen – z. B. mit echten Einblicken aus dem Kanzleialltag und einem klaren Auftritt –, sind Sie bei uns an der richtigen Stelle. Allerdings gibt es noch weitere Kriterien, da wir nur zusammenarbeiten, wenn wir wirklich helfen können. Um das herauszufinden, haben wir unseren Kanzlei-Check entwickelt – dort sprechen Sie 1:1 mit Marcel.
Eine Social-Recruiting-Kampagne ist Ihr digitales Bewerbungsgespräch – 24/7, automatisiert und messbar. Sie erreicht gezielt wechselwillige Fachkräfte, spricht ihre Sprache, beantwortet Einwände und führt sie zur Bewerbung. Ohne Umwege. Ohne Ablenkung. Eine gute Kampagne bringt Ihnen nicht nur Klicks, sondern echte Bewerbungen mit Wechselinteresse.
Die perfekte Kampagne ist nicht laut, sondern klar. Sie kommuniziert genau das, was Ihr Wunsch-Bewerber hören muss – werbepsychologisch aufgebaut und in der richtigen Reihenfolge, mit Vertrauen, Tiefe und Fokus.
Gute Struktur, starke Botschaft, ein Ziel. Kein Blabla. Kein Ablenken. Nur Wirkung.